GIG Plataforma de Soluções e Corretagem de Seguros LTDA — CNPJ 18.696.428/0001-86

1. Compromisso Institucional

A GIG Plataforma de Soluções e Corretagem de Seguros LTDA ("Plataforma GIG") reconhece que o respeito aos direitos humanos e às normas trabalhistas é parte indissociável de sua atuação no mercado de seguros e previdência. Este Código de Conduta estabelece os princípios que orientam a relação da empresa com seus eventuais colaboradores, parceiros, corretores associados e demais partes com quem se relaciona profissionalmente, em conformidade com a Constituição Federal, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e demais normas aplicáveis no Brasil.

2. Liberdade de Associação e Negociação Coletiva

A empresa respeita integralmente o direito de livre associação e de negociação coletiva de seus colaboradores, não impondo qualquer restrição à filiação sindical ou à participação em atividades sindicais legítimas.

3. Remuneração e Relação Contratual

A empresa assegura que toda relação de trabalho seja formalizada por contrato claro, com remuneração compatível com a função exercida e respeito aos prazos de aviso prévio e demais garantias previstas em lei, permitindo que o colaborador se desligue da relação de trabalho quando desejar, nos termos contratuais e legais.

4. Não Discriminação e Igualdade de Tratamento

A Plataforma GIG não tolera qualquer forma de discriminação em razão de raça, cor, gênero, orientação sexual, religião, origem, deficiência ou qualquer outra condição pessoal, comprometendo-se a tratar todas as pessoas com equidade em processos de contratação, remuneração e desenvolvimento profissional.

5. Trabalho Infantil e Aprendizagem

A empresa não emprega pessoas com idade inferior a 15 (quinze) anos ou que não tenham concluído a escolaridade obrigatória, ressalvadas as hipóteses de aprendizagem e estágio conduzidas estritamente nos termos da Lei nº 10.097/2000 e da Lei nº 11.788/2008. A empresa não emprega menores de 18 (dezoito) anos em atividades consideradas perigosas ou insalubres.

6. Jornada de Trabalho e Descanso

A empresa observa os limites legais de jornada de trabalho, não exigindo de seus colaboradores rotina superior a 48 (quarenta e oito) horas semanais, e assegura ao menos um dia de descanso a cada período de sete dias, além de férias remuneradas nos termos da legislação trabalhista brasileira.

7. Salário Mínimo e Acordos Coletivos

A empresa mantém medidas para garantir a conformidade com as leis de salário mínimo e, quando aplicável, com os acordos e convenções coletivas de trabalho da categoria.

8. Aplicação a Parceiros e Corretores Associados

A Plataforma GIG opera predominantemente por meio de uma rede de corretores e agentes parceiros, em relações de natureza comercial e não empregatícia. Ainda que essas relações não se sujeitem à CLT, a empresa pauta-se pelos mesmos princípios de respeito, dignidade, igualdade de tratamento e conformidade legal em toda a sua rede de relacionamento profissional.

9. Estrutura Societária e Responsabilidade

A empresa é constituída como sociedade limitada unipessoal, administrada diretamente pelo sócio-administrador Marco Aurelio Palhares Dell Aglio de Barros, corretor de seguros inscrito na SUSEP sob o nº 251175180, a quem cabe zelar pela observância deste Código de Conduta em todas as atividades da empresa.

10. Canal de Contato

Dúvidas, sugestões ou manifestações relacionadas a este Código de Conduta podem ser encaminhadas para apoio@plataformagig.com

São Paulo/SP, 09 de setembro de 2026.

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Marco Aurelio Palhares Dell Aglio de Barros

Sócio-Administrador — GIG Plataforma de Soluções e Corretagem de Seguros LTDA

herois@plataformagig.com

+55 11 97120-7020

A Plataforma GIG é um movimento de transformação que reimagina o papel do corretor de seguros como um super-herói moderno.

Missão: Empoderar pessoas a construir uma carreira com propósito, dignidade financeira e liberdade, ajudando a proteger famílias.